Poder e Liderança

No livro “Paradoxo do Poder”, Dacher Keltner, afirma que “o poder não se tira, recebe-se”.

Então, quem dá o poder? O que fazer para que essas pessoas queiram dá-lo? Que poder é que estamos a falar?

Começando pelo final. Claro que não se trata de poder formal, do tipo que resulta de um posto, mesmo o de presidente. É poder real, o que consegue mobilizar os outros sem necessidade de coação.

Assim, quem é que dá o poder? Os elementos da organização. São exatamente aqueles sobre os quais o poder vai ser exercido. Cada pessoa é por natureza autónoma. Ao escolher seguir um líder, o poder desse líder resultou da escolha individual dessa pessoa em segui-lo.

Porque motivo haveria de confiar esse poder? Porque tem a noção que é a melhor forma de realizar os interesses do conjunto e os seus individuais. Ter uma liderança. A escolha do líder, do que irá receber o poder, resulta de uma análise de quem pode trazer mais benefício.

O papel do líder é conseguir conciliar os vários interesses, do grupo e individuais, e fazer a sua equipa acreditar que está a lutar pelo bem comum. É isso que o leva a ter poder.

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